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溧陽市:紀檢監察干部談話提醒成常態
來源:常州市紀委    時間:2018-07-18 17:22:23

  “因為工作需要,這次把你從委機關調到農村室工作,作為年輕同志,希望你在新崗位上能繼續保持這份朝氣和創造力,做解放思想的領跑者,當好基層政治生態‘護林員’。”這是溧陽市紀委書記、監委主任毛建國對剛剛進行職務調整的干部進行任前談話提醒。如今,這樣的談話提醒在溧陽市紀委監委已成常態。
  今年年初,溧陽市紀委監委按照“打鐵必須自身硬”專項行動要求,積極探索紀檢監察干部日常監督管理新途徑,制定出臺《全市紀檢監察干部談話提醒制度》,明確談話提醒的范圍、方式、內容、要求,以制度化、規范化、常態化的談話提醒為抓手,抓早抓小、防微杜漸,把嚴管厚愛落到實處。
  據了解,談話提醒按照分級負責的原則,根據不同內容具體分為四類:體現關心“激勵談”、把握節點“知情談”、抓早抓小“告誡談”、發現問題“誡勉談”。在談話方式上,除個別談話外,該市還結合組織生活會、月工作例會等例行活動,定期開展集體談話,實現談話提醒全覆蓋。今年以來,該市共開展激勵談話216人次,知情談話6人次,告誡談話8人次,誡勉談話1人次。
  “推行談話提醒常態化,既對干部身上剛剛露頭的小問題猛扯袖子、及時提醒;又對一些習以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸;更對一些傳染性、危害性強“四風”問題早打“預防針”,防止小錯釀大錯,大錯釀大禍,這是持續強化內部監督,落實嚴管厚愛要求、促進紅臉出汗成常態的有效舉措。”溧陽市紀委監委負責人毛建國表示。(鄭凌)

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