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溧陽市:“四類談話”嚴管厚愛紀檢監察干部
來源:溧陽市紀委監委    時間:2018-06-15 14:26:13

       “本來覺得像我這樣的普通干部,結婚只是個人私事,也不可能發生違紀行為,但在操辦婚宴前夏書記找我談話,讓我對遵規守紀多了一份警醒和自覺,更感受到了組織的關心厚愛。”溧陽市第四紀檢監察室年輕干部呂亞婧在接受“知情”談話后說到。
       像這樣的談話,在溧陽市紀委監委已成為常態。這是該市紀委監委加強紀檢監察干部日常監督的一項重要舉措。
       據悉,為貫徹落實“打鐵必須自身硬”專項行動要求,溧陽市紀委監委制定出臺紀檢監察干部談話提醒制度,按照分級負責的原則,根據不同情況開展“激勵”談話、“知情”談話、“告誡”談話、“誡勉”談話等“四類談話”,切實加強對紀檢監察干部的教育、監督、管理。
       “激勵”談話鼓士氣。對新調入紀檢監察系統或者是職務和崗位發生變化的紀檢監察干部,由相關領導對其進行“激勵”談話,及時了解他們的工作情況和思想動態,激勵他們在新的崗位上不松勁、不停步、再出發。
       “知情”談話送關愛。對工作及生活方面出現困難的,或是將辦理婚喪喜慶等重大事項的紀檢監察干部,由相關領導對其進行“知情”談話,想方設法幫助解決困難和問題,亦或重申有關規定,把組織的“關愛”送到干部的“心坎上”。 
       “告誡”談話敲警鐘。對紀檢監察干部出現思想狀況異常、工作消極懈怠、責任意識淡薄、推進中心工作不力等問題的,由相關領導對其進行“告誡”談話,找準時機、把握尺度,及時進行思想教育,促其有則改之、無則加勉。
       “誡勉”談話防大禍。對紀檢監察干部因利用職權之便為自己或他人謀取私利,尚不構成紀律處分,或者個人行為在社會造成一定負面影響的,由相關領導對其進行“誡勉”談話,抓早抓小、動輒則咎,防止小錯釀大錯,大錯釀大禍。
 今年以來,溧陽市紀委監委開展激勵談話25人次,知情談話6人次,告誡談話8人次,誡勉談話1人次,讓紀檢監察干部真真切切感受到嚴管厚愛。(鄭凌)
 

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