您當前的位置:首頁 > 荷廉文化 > 廉政時評
高級搜索
“三項機制”聚合力、增動力、激活力
來源:常州市紀委    時間:2018-07-11 14:19:04

  近日,江蘇省委最新出臺的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,為肯為實干者鼓氣,替敢為善為者撐腰,給無為濫為者警告。“三項機制”的出臺是解放思想的重要成果,是一次從理念到實踐的重大創新,釋放了鼓勵干部擔當作為的鮮明政策導向。
  鼓勵激勵是“風向標”,凝聚干事創業合力。根據馬斯洛需求層次,人的一生最大的追求是實現個人的價值,是一種渴望得到認可的情緒滋生和想要獲得褒獎的“精神利益”追逐。“天行健,君子以自強不息”。鼓勵激勵機制是一種目標激勵,是通過讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,調動干部的積極性、主動性充分發揮,營造干部隊伍“自強不息”的良好氛圍,凝聚起干事創業強大合力。
  容錯糾錯是“助推器”,增強改革創新動力。當前,改革已進入“深水區”,想要穩扎穩打“摸著石頭過河”,已經不太現實,造成部分干部對改革創新存在畏難情緒,滋生了 “不求有功但求無過”或“干得多錯得多”的錯誤政績觀,導致改革創新動力普遍不足。“士為知己者死”,信任能激發干部的能動性和創造性。容錯糾錯機制的出臺無疑給廣大干部吃了一粒“定心丸”,能夠促進廣大干部卸下思想包袱、解開思想扣子,消除顧慮、輕裝上陣、大膽創新、敢為敢試,為改革創新增添新動力。
  能上能下是“篩選機”,激發干部工作活力。長期以來,官員“能上不能下”的“鐵飯碗”思想,讓“太平官”無所畏忌,為官不為、懶政腐政更是嚴重損害了黨和政府的形象,危害了黨的事業。治“沉疴”還需得“下猛藥”,“能者上、庸者下、劣者汰”的能上能下機制既為無為濫為者開出了一劑“猛藥”,又為敢為善為者開出了一道“良方”。流水不腐,戶樞不蠹,能上能下機制有如打開了干部隊伍“池”的注水口和排水口,用“危機意識”激活干部隊伍“一池春水”。(陳瑤)

杀手23游戏