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“碰撞”與“融合”
來源:常州市紀委監委    時間:2018-07-23 09:21:48

       2018年1月6日,是一個值得銘記的日子,包括我在內的14位轉隸同志有了一個新家——常州市天寧區紀委監委。人員轉隸,轉的只是身份和崗位,不變的是使命和責任。加入新集體,融入新家庭,在感受到領導和同事們熱情的同時,也深感責任重大。經過前期的學習培訓,我迎來了轉隸后第一起信訪件辦理,經歷了一場紀法之間的“碰撞”與“融合”。
       工作理念的“碰撞”。2018年1月底,我們科室承辦了一起反映黨員干部違規用公款購買購物卡的信訪件。“今天下午找人談話了解情況,你以前在檢察院辦案的,談話注意事項前期我也說過,由你來擔任主談有問題嗎?”科室王主任問我。我心想,在檢察院工作十年,從一名檢察新兵到反瀆局長,審訊、突破是家常便飯,談話對象的總數也有數百人了,應該不會有什么難度。“沒問題。”我爽快地回答到。多年的詢問、訊問經歷讓我在紀委談話室里也是咄咄逼人,習慣性的施加壓力,“除了這次你收受的下屬單位贈送的購物卡,還有沒有其他類似的情況?收了人家的購物卡幫了什么忙?在組織面前必須徹底交代清楚!”“我真的只有這一次收了卡,也沒有幫他們什么忙。”談話對象蔣某說完以后放聲大哭。王主任立馬把話題轉過去,安撫完蔣某,把我拉到一邊,“我們主要任務是通過調查來還原事實真相。就算我們的黨員干部犯了錯誤,但他們還是我們的黨內同志,只要能真正的認錯、悔錯、改錯,我們還是要以教育挽救為主,并不是要把干部一棒子打死,要充分運用監督執紀‘四種形態’來把握好樹木和森林的關系。”是啊,就算黨員干部犯了錯、做錯了事,也不一定就是犯罪分子,不能和以前一樣用犯罪的眼光去看待我們的黨員干部,應該堅持教育挽救為先。這種黨內談話與之前我們在檢察機關的訊問、詢問完全不同,第一次談話,就與我之前的辦案思維產生了“碰撞”。
       取證思路的“融合”。通過一個階段的工作,基本調取了相關證據材料。王主任問:“你們以前辦的都是起訴到法院判決的案件,你看看咱們這個案件還有什么證據需要補充嗎?”我考慮了一下,雖然這只是一個違紀案件,但是從檢察院平時的案件取證角度來說,還是需要調取相關單位成立的會議就要,工商登記資料、資金的來源和性質等一些書證材料。我把我的這些建議告訴了王主任。他說:“好的,檢察院原反貪、反瀆部門在辦理案件過程中,對證據的把握和要求非常高,好的傳統和做法我們更應該延續下來,而且有利于固定口供,今后我們無論是開展紀律審查工作還是監委調查工作,對證據的把握都應當有更高的要求,按你們的思路來吧。”通過大家的交流,融合了雙方的優勢,把大家的長處集合到了一起,形成了合力,對辦案思路形成了“融合”。
       完成身份上的轉隸只是第一步,轉隸不僅僅是崗位、工作和職能的融合,更重要的是思維方式的轉變和工作要求、工作標準的轉換,要在思想深處認同,工作理念和工作方式上相互融合、互通有無,取長補短,行動上同向發力,真正讓思維“碰撞”的火花形成合力,奪取反腐敗斗爭的壓倒性勝利。(沈劍)
 

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